Smic brut et net, taux horaires nets et mensuels [2021 – 2022]

Au 1er janvier 2021 le montant du SMIC Horaire brut est de 10,25 €. Soit un montant mensuel de 1554,58 € (pour 35 heures hebdomadaire) ou 18655 € par an. Il progresse de 0,99%. Il s’agit du salaire minimum légal.

Montant pour un majeur
Type SMICMontant brutMontant net (déduction des cotisations salariales)
SMIC horaire10,25 €8,11 €
SMIC mensuel1 554,58 €1 231 €
SMIC annuel18 655 €14 767 €

Toutefois des abattements sont applicables pour les :

  • Apprentis
  • Salariés de – de 18 ans
Montant pour un mineur
Age du salariéSMIC horaire brut minoré
17 ans9,23 €
16 ans (et moins)8,20 €

Table of Contents

En savoir plus

Qu’est ce que le SMIC Brut ?

Le SMIC Brut correspond à la rémunération perçue avant tous les prélèvements et les cotisations obligatoires.
Toute personne salariée âgée de plus de 18 ans le perçoit.

Il varie en fonction de l’index de l’inflation mesurée sur les 20 % des ménages au revenus les plus faibles. La revalorisation s’effectue sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. Il est fixé chaque année par Décret. (Le décret 2020-1598 du 16 décembre 2020 fixe le SMIC à 1554,58 € au 1er janvier 2021).

Qu'est ce que le SMIC net ?

Il s’agit du salaire moins les différentes charges sociales obligatoires et les cotisations.

Le salaire minimum de croissance c’est quoi ?

Il a été institué le 2 janvier 1970, il a succédé au Smig (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine, dans les départements d’outre-mer (DOM) et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Un salaire inférieur au SMIC est possible pour :

  • les apprentis
  • les jeunes salariés en contrat de professionnalisation (en fonction de leur âge et de la durée du contrat)
  • les salariés de – 18 ans qui ont – de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité (abattement de 10 % peut alors être entre 17 à 18 ans / 20 % – de 17 ans).

Sont exclus du bénéfice du Smic les salariés dont l’horaire de travail n’est pas contrôlable. Comme Certains VRP.

Sur une fiche de paie, le SMIC est alors exprimé de différentes façons :

  • Le SMIC brut : c’est ce que gagne le salarié et qui cotise un certains nombres de droits ainsi que l’employeur.
  • Le SMIC net : c’est qui tombe dans votre poche, lorsque toutes les charges ont été déduites
  • Le SMIC annuel est égal au 12 mois de salaire qui seront perçus dans l’année.

Comment vérifier que le SMIC est atteint ?

Pour savoir si le salarié perçoit ou non le SMIC, il faut connaître ce qui est inclu et ce qui est exclu.

Éléments inclusÉléments exclus
Salaire de baseRemboursements de frais effectivement supportés par le salarié
Avantages en naturePrimes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d’outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement…)
Compensation pour réduction d’horaireMajorations pour heures supplémentaires
Majorations diverses ayant le caractère de fait d’un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective…)Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit
Pourboires, gueltes…Primes d’ancienneté
Primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d’une équipe), primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunérationPrimes d’assiduité
Primes de fin d’année pour le mois où elles sont verséesPrimes liées à la situation géographique (insularité, barrages, chantiers)
Primes de vacances pour le mois où elles sont verséesPrimes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité…)
Primes de vacances pour le mois où elles sont verséesPrimes collectives liées à la production globale de l’entreprise, sa productivité ou ses résultats
Primes de transport • Participation, intéressement
Nous allons voir maintenant comment le SMIC horaire net est revalorisé. En effet chaque année le montant du SMIC est revu à la hausse.

Le SMIC est revalorisé, voici comment

Voici les 2 éléments clés qui conduisent à sa revalorisation :

  • Il varie en fonction de l’index de l’inflation mesurée sur les 20 % des ménages au revenus les plus faibles.
  • La revalorisation s’effectue sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Il est toujours possible pour le gouvernement de revaloriser si besoin, via un décret.

courbe évolution smic horaire
Evolution du SMIC de 1980 à 2021

L'histoire de SMIC, de 1950 à aujourd'hui

L’idée d’un salaire minimum apparaît dans les années 30. Les économistes pensent qu’il faut augmenter les salaires pour stimuler la demande.

Le salaire minimum permettait d’éviter l’exploitation extrême des salariés car toutes les branches ne pouvaient négocier collectivement. Sous le gouvernement démocrate-chrétiens avec Georges Bidault au poste de président du Conseil  il devait aussi « couper l’herbe sous le pied du communisme ».

1950 : naissance du SMIG

Le Salaire Minimum Garanti se destine à relancer la consommation et lutter contre la pauvreté. 78 francs de l’heure pour 45 heures par semaine à Paris. En province un peu moins. Soit un salaire hebdomadaire de 3510 francs, soit 15210 francs par mois.

1968 : Accord de Grenelle sur le SMIG

En 1968, les accords de Grenelle augmentent le SMIC à 600 francs par mois (le nouveau francs est en service depuis 1958).

En 1970 : Le SMIG se transforme en SMIC

Il s’agit d’un changement de conception. Le G pour  » garantie  » devient C comme  » croissance « .
Le Smig permettait aux salariés de disposer d’un minimum vital. Désormais, le Smic ambitionne d’aider le salaire minimum à rattraper son retard sur le salaire moyen des Français qui est alors beaucoup plus élevé. Créé par Jacques Chaban-Delmas, alors Premier ministre, le SMIC dispose d’un nouveau mode de calcul pour être réévaluer.

En plus de l’inflation, la hausse du salaire moyen est également prise en compte . La conséquence est une formidable hausse du Smic dont le montant va croître de 35% en quelques années.

1982 : la crise touche le Revenu minimum

François Mitterrand et le gouvernement Mauroy décide de casser la forte inflation française (supérieure à 13 % en 1980 et 1981). Ils imposent un blocage des salaires et des prix pendant plusieurs mois. La hausse des salaires n’est plus indexée sur les prix mais sur un taux d’inflation prévu par le gouvernement. Le Smic connaîtra une très faible croissance jusque dans les années 90. Un ralentissement du pouvoir d’achat intervient alors sur les salariés payés au salaire minimum. Finalement peu après les années 90, une politique d’allégements de charges conduite par le gouvernement pour les salariés au SMIC redonne un coup de pouce au Smic

1998-2005 : les effets des 35 heures

Avec les 35 h le SMIC n’est plus unique. Il en existera 5, ce qui compliquera les calculs. Tous les SMICARDS ne touchent pas le même salaire. En 2002, la loi Fillon établit un rattrapage pour un montant commun le 1er juillet 2005, à 8,03 euros de l’heure.

2006-2007 : la fin du SMIC ?

François Fillon, premier ministre, plaide pour que les partenaires sociaux, décident de l’augmentation.

2012 : La réforme

Le Premier Ministre Jean-Marc Ayrault, du gouvernement socialiste de F. Hollande annonce une réforme du SMIC avant fin 2012. Il décide alors d’une augmentation de 2% au 1er juillet 2012, 1,4% au titre de l’inflation et 0,6% à titre exceptionnel.

Le smic dans les autres pays ça existe ?

Montant du Smic dans l'Union européenne en 2020

La majorité des pays de l’OCDE, et de nombreux pays du Sud disposent d’un salaire minimum obligatoire. En Europe, le salaire minimum existe en France, en Grèce, au Portugal, en Espagne et en Belgique, en Irlande, au Royaume-Uni, Estonie, Hongrie,Lettonie, Lituanie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Slovaquie, Slovénie République tchèque, Bulgarie Roumanie et la Turquie. En Allemagne, Autriche, Danemark, Finlande, Italie, Suède et Chypre il n’existe pas de salaire minimum national, et les salaires minima sont fixés par négociation au niveau des branches.
PaysSmic mensuel brut €
Allemagne1 584
Belgique1 625,72
Bulgarie311,89
Croatie536,60
Espagne1 108,33
Estonie584,00
Grèce758,33
Hongrie451,51
Irlande1 706,90
Lettonie430
Lituanie607
Luxembourg2 141,99
Malte777,10
Pays-Bas1 680
Pologne583,48
Portugal740,83
République tchèque546
Roumanie460,77
Slovaquie580
Slovénie940,58

Et le smic en 2022, quel sera son montant ?

On ne sait pas encore quel sera sa revalorisation. 

Toutefois Force Ouvrière a déjà communiqué sur une revalorisation des minima dans la branche des Service de l’automobile : 

« L’accord prévoit une augmentation de l’ensemble des échelons de 1,4 %, avec un talon minimum de 25 euros, qui porte l’augmentation à 1,5 % pour l’échelon 3 notamment. »

Egalement, le Medef s’attend a des hausses « significative » des salaires en 2022 face à la difficulté de recrutement.

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