Smic brut et net, taux horaires nets et mensuels [2021 – 2022]
Au 1er janvier 2021 le montant du SMIC Horaire brut est de 10,25 €. Soit un montant mensuel de 1554,58 € (pour 35 heures hebdomadaire) ou 18655 € par an. Il progresse de 0,99%. Il s’agit du salaire minimum légal.
| Type SMIC | Montant brut | Montant net (déduction des cotisations salariales) |
|---|---|---|
| SMIC horaire | 10,25 € | 8,11 € |
| SMIC mensuel | 1 554,58 € | 1 231 € |
| SMIC annuel | 18 655 € | 14 767 € |
Toutefois des abattements sont applicables pour les :
- Apprentis
- Salariés de – de 18 ans
| Age du salarié | SMIC horaire brut minoré |
|---|---|
| 17 ans | 9,23 € |
| 16 ans (et moins) | 8,20 € |
Table of Contents
En savoir plus
Qu’est ce que le SMIC Brut ?
Le SMIC Brut correspond à la rémunération perçue avant tous les prélèvements et les cotisations obligatoires.
Toute personne salariée âgée de plus de 18 ans le perçoit.
Il varie en fonction de l’index de l’inflation mesurée sur les 20 % des ménages au revenus les plus faibles. La revalorisation s’effectue sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. Il est fixé chaque année par Décret. (Le décret 2020-1598 du 16 décembre 2020 fixe le SMIC à 1554,58 € au 1er janvier 2021).
Qu'est ce que le SMIC net ?
Il s’agit du salaire moins les différentes charges sociales obligatoires et les cotisations.
Le salaire minimum de croissance c’est quoi ?
Il a été institué le 2 janvier 1970, il a succédé au Smig (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine, dans les départements d’outre-mer (DOM) et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Un salaire inférieur au SMIC est possible pour :
- les apprentis
- les jeunes salariés en contrat de professionnalisation (en fonction de leur âge et de la durée du contrat)
- les salariés de – 18 ans qui ont – de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité (abattement de 10 % peut alors être entre 17 à 18 ans / 20 % – de 17 ans).
Sont exclus du bénéfice du Smic les salariés dont l’horaire de travail n’est pas contrôlable. Comme Certains VRP.
Sur une fiche de paie, le SMIC est alors exprimé de différentes façons :
- Le SMIC brut : c’est ce que gagne le salarié et qui cotise un certains nombres de droits ainsi que l’employeur.
- Le SMIC net : c’est qui tombe dans votre poche, lorsque toutes les charges ont été déduites
- Le SMIC annuel est égal au 12 mois de salaire qui seront perçus dans l’année.
Comment vérifier que le SMIC est atteint ?
Pour savoir si le salarié perçoit ou non le SMIC, il faut connaître ce qui est inclu et ce qui est exclu.
| Éléments inclus | Éléments exclus |
|---|---|
| Salaire de base | Remboursements de frais effectivement supportés par le salarié |
| Avantages en nature | Primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d’outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement…) |
| Compensation pour réduction d’horaire | Majorations pour heures supplémentaires |
| Majorations diverses ayant le caractère de fait d’un complément de salaire (primes, indemnités, remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense effective…) | Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit |
| Pourboires, gueltes… | Primes d’ancienneté |
| Primes de rendement individuelles ou collectives (rendement global d’une équipe), primes de production ou de productivité constituant un élément prévisible de rémunération | Primes d’assiduité |
| Primes de fin d’année pour le mois où elles sont versées | Primes liées à la situation géographique (insularité, barrages, chantiers) |
| Primes de vacances pour le mois où elles sont versées | Primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, insalubrité…) |
| Primes de vacances pour le mois où elles sont versées | Primes collectives liées à la production globale de l’entreprise, sa productivité ou ses résultats |
| Primes de transport • Participation, intéressement |
Le SMIC est revalorisé, voici comment
Voici les 2 éléments clés qui conduisent à sa revalorisation :
- Il varie en fonction de l’index de l’inflation mesurée sur les 20 % des ménages au revenus les plus faibles.
- La revalorisation s’effectue sur la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
Il est toujours possible pour le gouvernement de revaloriser si besoin, via un décret.
L'histoire de SMIC, de 1950 à aujourd'hui
L’idée d’un salaire minimum apparaît dans les années 30. Les économistes pensent qu’il faut augmenter les salaires pour stimuler la demande.
Le salaire minimum permettait d’éviter l’exploitation extrême des salariés car toutes les branches ne pouvaient négocier collectivement. Sous le gouvernement démocrate-chrétiens avec Georges Bidault au poste de président du Conseil il devait aussi « couper l’herbe sous le pied du communisme ».
1950 : naissance du SMIG
Le Salaire Minimum Garanti se destine à relancer la consommation et lutter contre la pauvreté. 78 francs de l’heure pour 45 heures par semaine à Paris. En province un peu moins. Soit un salaire hebdomadaire de 3510 francs, soit 15210 francs par mois.
1968 : Accord de Grenelle sur le SMIG
En 1970 : Le SMIG se transforme en SMIC
Il s’agit d’un changement de conception. Le G pour » garantie » devient C comme » croissance « .
Le Smig permettait aux salariés de disposer d’un minimum vital. Désormais, le Smic ambitionne d’aider le salaire minimum à rattraper son retard sur le salaire moyen des Français qui est alors beaucoup plus élevé. Créé par Jacques Chaban-Delmas, alors Premier ministre, le SMIC dispose d’un nouveau mode de calcul pour être réévaluer.
En plus de l’inflation, la hausse du salaire moyen est également prise en compte . La conséquence est une formidable hausse du Smic dont le montant va croître de 35% en quelques années.
1982 : la crise touche le Revenu minimum
1998-2005 : les effets des 35 heures
2006-2007 : la fin du SMIC ?
2012 : La réforme
Le smic dans les autres pays ça existe ?
Montant du Smic dans l'Union européenne en 2020
| Pays | Smic mensuel brut € |
|---|---|
| Allemagne | 1 584 |
| Belgique | 1 625,72 |
| Bulgarie | 311,89 |
| Croatie | 536,60 |
| Espagne | 1 108,33 |
| Estonie | 584,00 |
| Grèce | 758,33 |
| Hongrie | 451,51 |
| Irlande | 1 706,90 |
| Lettonie | 430 |
| Lituanie | 607 |
| Luxembourg | 2 141,99 |
| Malte | 777,10 |
| Pays-Bas | 1 680 |
| Pologne | 583,48 |
| Portugal | 740,83 |
| République tchèque | 546 |
| Roumanie | 460,77 |
| Slovaquie | 580 |
| Slovénie | 940,58 |
Et le smic en 2022, quel sera son montant ?
On ne sait pas encore quel sera sa revalorisation.
Toutefois Force Ouvrière a déjà communiqué sur une revalorisation des minima dans la branche des Service de l’automobile :
« L’accord prévoit une augmentation de l’ensemble des échelons de 1,4 %, avec un talon minimum de 25 euros, qui porte l’augmentation à 1,5 % pour l’échelon 3 notamment. »
Egalement, le Medef s’attend a des hausses « significative » des salaires en 2022 face à la difficulté de recrutement.
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